题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关（ABCD）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.职工代表
B.职工代表大会
C.职工本人
D.劳动局
更多“为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改…”相关的问题
第2题
《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定（）
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
第3题
《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）
第4题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培
训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商一致确定。（）
点击查看答案
第5题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）
A.上级部门同意
B.单位主要负责人同意
C.职工代表大会或者全体职工讨论
D.单位领导班子开会通过
第6题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（）
A.不遵照执行
B.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.宣布废止
第7题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
A.宣布废止
B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
D.不遵照执行
第8题
用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者劳动者代表平等协商确定（）
A.制定
B.修改
C.决定
D.公布
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（九）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（八）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（七）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（六）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（五）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（四）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（市政公用工程）》模拟试卷（一）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（市政公用工程）》模拟试卷（二）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（市政公用工程）》模拟试卷（三）2025年药学（士）《专业实践能力》模拟试卷（五）
