用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

A.由劳动行政部门给予警告

B.由劳动行政部门责令改正

C.由劳动行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

A.不遵照执行

B.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.宣布废止

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

B．B．责令限期改正

C．C．可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D．D．可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

A.县级

B.市级

C.省级

D.国家

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员会根据实际情况

D.劳动者、用人单位

A．用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款

B．用人单位和医疗卫生机构弄虚作假的，并处一万元以上十万元以下的罚款

C．对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分

D．卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告

E．卫生行政部门虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分

A.责令改正，给予警告，可并处罚款。

B.责令改正，给予警告。

C.责令改正，可并处罚款。

D.给予警告，可并处罚款。

A．因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

B．制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

C．实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．用人单位应公示或告知劳动者

A.制定

B.修改

C.决定

D.公布