题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
一份内容翔实、结构严谨、（)、（)的总体报告对企业的人力资源（)、（)、及时激励、加强培训、有效管理提供科学的依据。
A.数据充分
B.建议合理
C.优化配置
D.岗位设置
E.科学使用
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A.控制总量
B.调整结构
C.规范管理
D.提高素质
E.合规有效
更多“一份内容翔实、结构严谨、()、()的总体报告对企业的人力资源…”相关的问题
第2题
撰写数据分析报告的原则不包括（）
A.需要有一个好的文档框架，结构要清晰、层次要分明
B.要图文并茂、生动活泼，让读者一目了然，启发思考
C.为确保分析科学严谨，采用的分析方法需要进行严格证明
D.要有明确的结论，找出问题，并提出建议和解决方法
第4题
甲方应及时向乙方通报医保政策法规和管理制度、操作流程的变化情况，指导乙方开展与()相关的培训，完善医保相关内部管理制度，加强()管理。甲方接受乙方咨询，并对乙方提出的反馈意见及时研究答复。
A.医保管理医保数据
B.医保管理基础数据
C.协议管理基础数据
D.协议管理医保数据
第5题
企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来，实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调，达到促进个人发展与实现组织发展的目标。()此题为判断题(对，错)。
第6题
下列关于加强乡镇供电所培训的重要性说法正确的是()。
A、加强乡镇供电所培训是落实公司“三明确、两加强、一提升”培训总体思路的具体措施
点击查看答案
B、加强乡镇供电所培训是深化培训体系建设提升培训质效的需要
C、加强乡镇供电所培训是提升乡镇供电所自身队伍素质的内在需求
D、加强乡镇供电所培训是推进全员人力资源深化HRB、P管理的具体体现
第10题
下列关于人力资源培训计划制定的表述，正确的是（）
A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程
B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人
C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式
D.在制定人力资源培训计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E.制订培训计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
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