更多“试用期迟到、早退5次以上,或请假超过6天的都可以继续培训。(…”相关的问题
第1题
属于试用期不符合录用条件()
A.试用期迟到、早退5次以上
B.请假超过6天以上
C.试用期请假1天
D.试用期请病假2天
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第2题
不遵守考勤及请假制度,1月内累计迟到、早退达5次以上10次以下的;或1个月内累计旷工3天以内的,给予通报批评()
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第3题
旷工:员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过2小时以上的情形,视为旷工()
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第4题
请假必须遵循统筹兼顾的原则,不管什么情况都可以随时请假,科室必须要准假。()
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第5题
员工迟到早退一次扣发20元全勤奖,当月迟到早退三次(含)以上的无全勤奖。()
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第6题
劳动合同期限三年(含)以上的,试用期不得超过6个月。()
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第7题
员工请假期间如遇双休日或节假日,且已超过当月规定休假时间的,双休日或节假日一并计入员工该次请假天数()
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第8题
劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。()
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第9题
劳动合同能够约定试用期,试用期最长不得超过12个月。()
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第10题
准时出勤率等于出勤天数除以当月工作天数(请假培训除外)。()
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