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准时出勤率等于出勤天数除以当月工作天数(请假培训除外)。()

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第1题

当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者,依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金(公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。()
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第2题

安全体系奖励按员工当月出勤天数予以奖励,缺勤达3天及以上(或出勤不满19天)人员取消当月安全奖励,3天以内按天扣除(年休、调休除外)()
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第3题

月出勤不达规定出勤天数的专业技术人员,当月仍享受职称津贴。()
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第4题

针对送餐员岗位人员:工作天数按当月应出勤天数核算,例如:10月份自然天数有31天,应出勤天数为__天()

A.27

B.26

C.24

D.21.75

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第5题

当月劳动合同期满或公司原因解除劳动合同而至工作日历未满月之营业所长,可以出勤天数/21.75按比例提拨绩效奖金。()
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第6题

在存货管理中,存货周转天数等于365天除以存货周转率。()
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第7题

员工请假期间如遇双休日或节假日,且已超过当月规定休假时间的,双休日或节假日一并计入员工该次请假天数()
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第8题

工资未满1个月的,按当月实际工作天数发放工作待遇()
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第9题

当月出勤天数<缺勤天数享不享受绩效()

A.享受

B.不享受

C.按50%考核得分

D.按100%考核得分

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第10题

删除‘职工’表中的列的‘请假天数’的语句是:()。

A.altertable职工dropcolumn请假天数

B.altertable职工add请假天数

C.altertable职工altercolumn请假天数

D.selectfrom职工

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