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绩效管理是人力资源管理的工具,与组织战略没什么关系。()

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第1题

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。()
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第2题

人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异,发现战略的不足之处,及时调整战略,使之更符合组织战略和实际的过程。()
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第3题

战略性人力资源管理的核心是:()。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第4题

绩效沟通就是读懂人心的技术,是最能体现人力资源管理本质的技术()
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第5题

人力资源管理系统属于管理控制系统。()
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第6题

在人力资源管理的职能中,处于核心作用的职能是()

A.绩效管理

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.职位分析

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第7题

会展场馆人力资源管理是场馆各项管理活动的基础。()
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第8题

关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()

A.战略性人力资源管理始于20世界80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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第9题

关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

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第10题

下列哪一项不是战略人力资源管理发展的阶段:()。

A.一般职能管理

B.组织战略计划之间的单向联系

C.组织战略计划之间的双向联系

D.组织战略计划多样化

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