更多“迟到或早退1小时以内,视为(),超过1小时视为半天旷工,超过…”相关的问题
第1题
()脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天,超过6小时视为旷工一天。
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第2题
员工迟到或早退,超过 30 分钟但不超过 3 小时的,视为旷工半天。员工迟到或早退,超过 3 小时(含)的,视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工()
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第3题
迟到、早退超过4小时视为旷工一天。()
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第4题
迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。()
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第5题
一次迟到或早退30分钟(含)以内,按照__计算;一次迟到或早退超过30分钟低于2小时(含),按__处理;迟到超过2小时以上,按照__处理()
A.缺勤半小时,缺勤两小时,缺勤半天
B.缺勤一小时,旷工半天,旷工一天
C.缺勤半小时,缺勤一小时,缺勤半天
D.缺勤一小时,缺勤两小时,旷工半天
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第6题
员工迟到或早退在()分钟扣罚50元/次;迟到或早退15分钟以上1小时以内者扣罚100元/次,超过1小时者按旷工半天论处
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第7题
什么情况视为旷工半天()
A.迟到半小时
B.迟到一小时
C.早退半小时
D.早退一小时
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第8题
每月迟到、早退、中间外出超时超过3次,从第4次开始单日迟到、早退、中间外出超时1次视为旷工一天。()
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第9题
旷工:员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过2小时以上的情形,视为旷工()
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第10题
员工迟到、早退()以上按旷工半天处理
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第11题
员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。
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