题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者,依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金(公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。()
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第4题
B.孕期假含公休日及法定节假日
C.当月孕期假累计10个工作日(含)以内的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放
D.当月孕期假累计10个工作日以上的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放
第6题
A.A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C.C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
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