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[判断题]

安全体系奖励按员工当月出勤天数予以奖励,缺勤达3天及以上(或出勤不满19天)人员取消当月安全奖励,3天以内按天扣除(年休、调休除外)()

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第1题

当月出勤天数<缺勤天数享不享受绩效()

A.享受

B.不享受

C.按50%考核得分

D.按100%考核得分

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第2题

Q19_一线生产岗位员工怀孕后,经(县)级(含)医院证明身体不适者,可请孕期假,以下关于孕期假,描述不正确的是()
A.如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动合同

B.孕期假含公休日及法定节假日

C.当月孕期假累计10个工作日(含)以内的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

D.当月孕期假累计10个工作日以上的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

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第3题

针对送餐员岗位人员:工作天数按当月应出勤天数核算,例如:10月份自然天数有31天,应出勤天数为__天()

A.27

B.26

C.24

D.21.75

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第4题

月出勤不达规定出勤天数的专业技术人员,当月仍享受职称津贴。()
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第5题

员工死亡当月,不论其出勤工作日数,按全月出勤工作日计发工资,并一次性结清应发工资。()
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第6题

风险管理岗将针对奖励包数据不定期组织专项业务检查,一旦发现违规操作的员工,取消当月奖励包任务部署资格。()
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第7题

当月劳动合同期满或公司原因解除劳动合同而至工作日历未满月之营业所长,可以出勤天数/21.75按比例提拨绩效奖金。()
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第8题

企业职工张某月基本工资为3915元,当月病假2天,事假3天(包含1天节假日),星期休息9天,出勤17天。病假按基本工资的80%计算,病假期间未遇到节假日,每月按平均法定工作日21.75天计算。则张某当月计时工资为()元。

A.3483

B.3303

C.3267

D.3195

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第9题

公司关于项目观摩奖励事项分级正确的是()

A.组织省级及以上安全环保文明施工现场观摩会的项目,根据观摩时在施面积,按每平米 3 元进行奖励,最高奖励额度 30 万元。

B.组织副省级安全环保文明施工现场观摩会的项目,根据观摩时在施面积,按每平米 2 元进行奖励,最高奖励额度 20 万元。

C.组织地市级安全环保文明施工现场观摩会的项目,根据观摩时在施面积按每平米 1.5 元进行奖励,最高奖励额度 10 万元。

D.组织区级安全环保文明施工现场观摩会的项目,根据观摩时在施面积按每平米 1 元进行奖励,最高奖励额度 5 万元

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第10题

准时出勤率等于出勤天数除以当月工作天数(请假培训除外)。()
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