下列关于职工薪酬分类的说法正确的是（）

A.职工福利费

B.短期带薪缺勤

C.非货币性福利

D.离职后福利

E.工会经费和职工教育经费

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．养老保险和失业保险，属于离职后福利，不属于短期薪酬

B．职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

C．企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本

D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬

A.岗位工资

B.提成工资

C.五险一金

D.幸福基金

A.工资和奖金

B.工会经费

C.职工教育费

D.职工福利费

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

A.五险一金

B.培训

C.办公环境

D.身份标志

A.职工教育经费

B.非货币性福利

C.长期残疾福利

D.累积带薪缺勤

A．企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量

B．企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C．企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

D．企业发生的职工福利费，应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本

A.短期薪酬

B.长期薪酬

C.离职后福利和辞退福利

D.其他长期职工福利