收展员季度职级没维持,下季度降为（）,也将不享受（）,新单佣金折扣为

A.准收展员、服务津贴、8 折

B.考降收展员、服务津贴、8.5 折

C.观察期收展员、服务津贴、8.5 折

A.月

B.季度

C.月滚动

D.年

A.当季度达成维持考核标准，维持原职级

B.续收督导一级当季度未能达成维持考核标准，予以清退处理

C.当季度未能达成维持考核标准，自下一季度起调降一级

D.对于没有继续率的续收督导，按照自然继续率85%执行

A.二次签约，再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到15天

B.每月签约结算日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.第4-12月职级为观察期收展员

A.佣金

B.年度展业奖

C.服务津贴

D.职务津贴

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.3000元

A.6

B.12

C.18

D.24

A.只要是收展员及以上职级人员都是有效人力

B.最近三个月FYC累计达到3M

C.除了最近三个月中FYC累计3M外，还要求件数达到2件

D.刚签约的准收展员即使当月佣金达到3M，也不能计入主管有效人力考核

A.15万

B.20万

C.25万

D.30万

A.4000

B.10000

C.20000

D.26000