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[多选题]

收展员季度职级没维持,下季度降为(),也将不享受(),新单佣金折扣为

A.准收展员、服务津贴、8 折

B.考降收展员、服务津贴、8.5 折

C.观察期收展员、服务津贴、8.5 折

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第1题

下列哪项不属于收展员职级可以获得的收入()

A.佣金

B.年度展业奖

C.服务津贴

D.职务津贴

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第2题

培训津贴仅对初次签约且签约时职级为准收展员的人员发放,非初次签约人员不享受培训津贴,签约时非准收展员职级人员不享受培训津贴()
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第3题

以下什么情况下,当月不能享受培训津贴()

A.二次签约,再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到15天

B.每月签约结算日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.第4-12月职级为观察期收展员

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第4题

收展员和客户经理的服务津贴基数分别是多少()

A.500 800

B.600 800

C.500 900

D.600 900

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第5题

直辖组津贴的星级人力提取比例加成不包括下面哪类人群()

A.准收展员

B.观察期收展员

C.主管本人

D.以上都不对

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第6题

准收展员A在2019年5月晋升收展员,同时增员了4人,那么他最快晋升组经理是在()

A.7月

B.8月

C.9月

D.10月

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第7题

关于有效人力说法错误的是()

A.只要是收展员及以上职级人员都是有效人力

B.最近三个月FYC累计达到3M

C.除了最近三个月中FYC累计3M外,还要求件数达到2件

D.刚签约的准收展员即使当月佣金达到3M,也不能计入主管有效人力考核

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第8题

对于非二次入司且入司时年龄为25(含)-50(含)岁,司龄为7-9 个月的正式收展员,若其在第4-6 月参加()且培训合格,方可享受7-9 个月训练津贴;司龄为10-12 个月的正式收展员,若其在第7-9 月参加()且培训合格,方可享受10-12 月训练津贴

A.新人加油站、新人冲锋班

B.新人冲锋班、新人加油站

C.新人步步高、新人加油站

D.新人加油站、新人步步高

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第9题

收展员连续三个月FYC,为零则会被解除代理合同()
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第10题

展业津贴与个人出勤率挂钩,出勤率低于(),展业津贴=对应展业津贴数*出勤率

A.75%

B.80%

C.85%

D.90%

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第11题

五级收展员的岗位津贴是 B()

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

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