在劳动争议中关于举证责任的说法,哪些是正确的()
A.举证责任的一般原则是“谁主张,谁举证”
B.对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”
C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
D.在劳动争议中,只要用人单位不提供证据的,就应当承担不利后果
A.举证责任的一般原则是“谁主张,谁举证”
B.对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”
C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
D.在劳动争议中,只要用人单位不提供证据的,就应当承担不利后果
第5题
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张"谁主张,谁举证"的举证责任原则,也实行"谁作决定,谁举证"的举证责任原则
第6题
A.证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任
B.行政赔偿诉讼中应适用"谁主张,谁举证"的原则,原告对自己的主张应承担举证责任
C.在起诉被告不作为的案件中,原告应承担举证责任
D.行政诉讼中,原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定
第7题
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议事项时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
第9题
A.由用人单位承担举证责任
B.按照“谁主张,谁举证”的原则,由职工承担举证责任
C.如果由职工承担举证责任,对职工有利
第10题
A.卫生行政诉讼的举证责任分配与民事诉讼一样;
B.在卫生行政诉讼中采取“谁主张谁举证”的原则;
C.卫生行政诉讼采取“举证责任倒置”;
D.在卫生行政诉讼中,被告可以自行向原告收集证据。
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