薪酬个别调整是指员工岗位级别或职级变动，按新岗位级别或职级确定岗位工资、职级工资标准。（)

员工岗位变动后，其能力工资按新岗位聘任的任职资格职级对应的聘任员工能力工资标准执行。（)

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

局分局的副总师、部门正副职岗位工资标准按照局二类公司标准，一般管理岗位人员按专业技术序列职级、岗位级别确定薪酬。分局效益工资根据考核情况由局确定标准后发放。（)

薪酬整体调整是局依据全局经济效益增长情况，综合考虑物价水平、同行业薪酬水平等情况发布调薪方案。各单位按局整体调薪方案调整各序列人员岗位工资与职级工资。（)

职级晋升原则上不能超过现职务/岗位对应的职级区间上限，但降级可突破职级区间下限。（)

员工转正、岗位变动、职级变动、学历取得或提高及其他原因调整工资的，自执行（）

员工受处分期间，不得晋升职务（岗位)、职级（岗级)，但可以升薪级。（)

职级工资体现员工经历、能力、过往业绩，与员工职级挂钩。（)

员工在受行政处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，可以晋升工资档次（）

评定为岗位等级一级的营业部主任，职级提升为级别（）