员工连续旷工2天。或每月累计旷工3天或一年累计旷工5天，视为严重违反公司制度，将与其解除劳动合同（）

A.A.旷工2天每天追究250元;

B.B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;

C.C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

A.连续旷工；累计旷工。

B.累计旷工；连续旷工。

C.累计请假；连续旷工。

D.累计旷工；连续请假

A.2天\3天

B.3天\4天

C.4天\5天

D.3天\5天

A.2/6

B.3/4

C.3/5

D.3/6

A.2

B.3

C.4

D.5

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价