以下那种情况应给予当事人记过处分（）

A.连续旷工；累计旷工。

B.累计旷工；连续旷工。

C.累计请假；连续旷工。

D.累计旷工；连续请假

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的；

B.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的；

C.连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的；

D.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的

A.15天；30天

B.15个及以上工作日；30个及以上工作日

C.0天；40天

D.30个及以上工作日；40个及以上工作日

A.劳动合同到期后，依照择优选用等办法未被选用的

B.年内曾因违反单位规章制度被待岗学习或警告处罚2次以上的（含2次）

C.连续旷工5天以下或年度内累计旷工10天以下的

D.连续旷工达5天或年度内累计旷工达10天的

A.3日、10日

B.7日、20日

C.10日、30日

D.15日、30日

A.警告

B.记过

C.记大过

D.撤职

A.留用察看

B.记大过或撤职

C.开除

D.记过