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[单选题]

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）。

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

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第1题

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

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第2题

薪酬体系设计中，除制订薪酬制度外，还包括（）

A.职位分析与评价

B.薪酬水平定位

C.薪酬架构

D.薪酬发放

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第3题

物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正

A.（3）（5）（2）（1）（4）（6）

B.（3）（5）（1）（2）（4）（6）

C.（1）（3）（5）（2）（4）（6）

D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）

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第4题

位薪酬体系的在薪酬体系中，运用最为广泛的是（）

A.职位薪酬体系

B.直接薪酬体系

C.能力薪酬体

D.技能薪州体系

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第5题

职位薪酬体系

是以工作为基础的薪酬体系。 ()

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第6题

职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系（）

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第7题

薪酬体系

职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。 ()

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第8题

以下哪种薪酬体系最能激发员工工作积极性（）

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第9题

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

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第10题

对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排是指（）

A.薪酬激励

B.薪酬评价

C.薪酬结构

D.薪酬体系

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