技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.职位薪酬体系

B.直接薪酬体系

C.能力薪酬体

D.技能薪州体系

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.招聘体系

E.培训体系

A.薪酬计划

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬制度

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

A.薪酬宽带

B.绩效奖励计划

C.弹性福利计划

D.技能薪酬体系

A.职位分析与评价

B.薪酬水平定位

C.薪酬架构

D.薪酬发放

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴