考虑以下（）等相关因素有助于理解组织内部环境

理解组织及其环境描述不正确的是（)。

A、考虑国内、外，地区、当地各种法律、法规;

B、考虑价值观、文化、知识和绩效等相关因素;

C、考虑负面的因素，不用考虑正面的条件;

D、内外部环境评估后制定应对措施(应对风险的方案);

A.A内部审核的结果、组织的环境绩效、目标和指标的实现程度

B.B内部审核和合规性评价的结果、目标和指标的实现程度、组织的环境绩效

C.C外部相关方的抱怨、法律法规的变化情况、纠正和预防措施的状况

D.DB+C

绩效管理在人力资源管理中的作用包括（)。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.帮助组织更有效地实施员工开发

A．组织应识别并获得适用的法律法规和其他环境要求

B．组织应及时更新有关法律法规和其他环境要求的信息

C．组织应将适用的法律法规和其他环境要求传达给有关的员工和其他相关方

D．组织应测评遵守适用的法律法规和其他环境要求的情况

A．持续改进

B．遵守适用的法律法规

C．环境绩效

D．污染预防

控制职能是指通过监测组织各方面的活动和组织环境的变化，对组织内部的管理活动及其效果进行（)和校正，以确保组织实际运行状况与组织计划要求保持动态适应的一项管理职能。

A.风险和机遇

B.相关的合规义务

C.信息交流的内容

D.组织的重要环境因素

秘书所在组织内部影响秘书、秘书工作的各种条件、因素的总和叫做（)。

A.秘书机构的外部环境

B.秘书机构的职能环境

C.秘书组织内部环境

D.秘书组织外部环境

A.工作绩效报告、变更请求、事业环境因素

B.工作绩效信息、项目管理计划、项目文件

C.工作绩效报告、组织过程资产、协议

D.工作绩效数据、批准的变更请求、事业环境因素