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[多选题]

企业培训指导的基本结构包括()

A.制定企业员工培训制度的依据

B.实施企业员工培训的目的或宗旨

C.企业员工培训制度实施办法

D.企业培训制度的核准与实施

E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

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第1题

培训的制度是由企业制定的,制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动()

A.差异化

B.丰富化

C.系统化

D.规范化

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第2题

进行员工培训项目的设计要完成()

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

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第3题

员工心态培训是企业最重要的培训,是企业员工培训之本。()

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第4题

当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务()
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第5题

根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()

A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享

B.在职培训的成本应当有企业和员工分摊

C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工

D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

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第6题

企业员工培训系统的作业流程由()组成

A.需求确认

B.制订培训计划

C.教学设计

D.实施培训

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第7题

企业员工培训管理的第一步是()

A.设置培训目标

B.拟定培训计划

C.培训计划的实施

D.培训需要的确定

E.培训机构的资历

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第8题

员工心态是企业最重要的培训,是企业员工培训之本()

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第9题

培训员工成本很高,故企业不应重点强调员工培训()
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第10题

企业应制定保护员工健康的制度和措施,对员工进行职业健康与劳动保护的培训教育()
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