企业培训指导的基本结构包括（）

A.差异化

B.丰富化

C.系统化

D.规范化

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

B.在职培训的成本应当有企业和员工分摊

C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

A.需求确认

B.制订培训计划

C.教学设计

D.实施培训

A.设置培训目标

B.拟定培训计划

C.培训计划的实施

D.培训需要的确定

E.培训机构的资历