题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
晋升培训的特点不包括的是（）
A．以员工发展规划为依据
B．培训时间长、内容广
C．多种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法
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A.以学习知识为目的
B.能够充分调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
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第3题
企业培训指导的基本结构包括（）
A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与实施
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
第6题
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括： (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。M公司新员工培训的内容包括()等方面。
A.企业文化培训
B.业务培训
C.转岗培训
D.开展“传、帮、带”活动
第8题
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）
A．以“服务培训对象”为中心
B．以“培训需求分析”为中心
C．以“确定培训目标”为中心
D．以“设计培训内容”为基本点
E．以“培训实施和效果评估”为基本点
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