旷工三天视为自离（）

迟到早退大于0.5小时，视为旷工。（)

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

迟到、早退超过4小时视为旷工一天。（)

一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起6个月内绩效工资。改正：3个月内（）

下列哪些行为视为自动离职，公司予以解除劳动合同（）

迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。（)

旷工：员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过2小时以上的情形，视为旷工（）

汽车驾驶员因上岗前饮酒不能正常上岗的，视为旷工。（）

员工迟到或早退，超过 30 分钟但不超过 3 小时的，视为旷工半天。员工迟到或早退，超过 3 小时（含）的，视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工（）

员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)

无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)