以下不属于人力资源需求预测内容的为（）

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

D.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归预测法

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.趋势外推法

B.驱动因素预测法

C.零基预测法

D.自下而上预测法

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

A.匿名方式

B.公开方式

C.商讨方式

D.隐蔽方式

A.一元回归分析法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员判断法