人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测（）

A.人力资源规划

B.岗位设计

C.岗位规划

D.组织发展规划

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

D.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

A.时间、数量、质量、结构

B.数量、质量、结构、标准

C.时间、数量、结构、标准

D.时间、数量、质量、标准

A.德尔菲法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.人力资源需求评估法

A.分析企业HR现状

B.预测内部人力资源供应

C.预测外部人力资源需求

D.预测内部人力资源需求

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测