题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源需求预测的方法有()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归预测法

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“人力资源需求预测的方法有()”相关的问题

第1题

管理人员凭借自己以往忘工作经验和直觉,对未来所需要的人力资源作出估计,这种人力资源预测的方法叫做()

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

点击查看答案

第2题

人力资源需求的定量预测方法包括()

A.分合性预测法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.工作负荷预测法

E.德尔菲法

点击查看答案

第3题

人力资源需求的定量测量方法包括()

A.分合性预测法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.工作负荷预测法

E.德尔菲法

点击查看答案

第4题

下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是()

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测方法有()。

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

点击查看答案

第6题

在人力资源需求预测的各种方法中,最为复杂的是:()。

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

点击查看答案

第7题

定性预测法主要包括()德尔菲法

A.因素分析法

B.回归分析预测法

C.趋势外推预测法

D.季节变动预测法

点击查看答案

第8题

人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法()
点击查看答案

第9题

下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是()

A.一元回归分析法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员判断法

点击查看答案

第10题

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法的是()

A.时间序列分析法

B.主观判断法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信