业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核，是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标（KPI)的考核。（)

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标

A.家庭情况

B.职位说明书

C.月度工作目标完成情况

D.学历信息

A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人;OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

A.相对长期性的

B.过程性的

C.结果性的

D.辅助性的

E.难以量化的

A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B.OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作同时帮助他人，以实现共同目标

C.O指关键目标，KR指关键成果

D.OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

A．围绕岗位职责定指标

B．围绕经营增长定目标

C．关键部门、岗位扛指标

D．全部员工扛关键指标

A.OKR

B.KPI

C.CPD

D.GSM