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[单选题]

以下关于工作说明书和岗位规范的说法,不正确的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范书的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的事和物为中心

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第1题

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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第2题

关于工作说明书的描述,哪一种说法是错误的()

A.工作说明书只有一种统一的格式

B.工作说明书是工作分析最终的表现形式

C.工作说明书又称职位说明书、岗位说明书

D.工作说明书是按照一定的标准和规范形成的一份关于岗位的书面材料

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第3题

李护士长在明确工作岗位后,对各岗位进行清晰描述,说明工作的意义等,属于制定()

A.工作说明书

B.职位分类说明书

C.岗位规范

D.岗位说明书

E.岗位工作标准

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第4题

“什么样的员工才能胜任本岗位工作 该岗位是一个什么样的岗位 ”这一问题主要是()来解决

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作规范

D.岗位标准

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第5题

工作分析的结果主要体现为()

A.工作说明书

B.职位分类

C.岗位描述

D.岗位规范

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第6题

通过工作分析,人力资源规划者可以得到两份关键的文书,即岗位说明书和工作规范。()
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第7题

岗位说明书是以下哪项工作的书面结果()

A.岗位评价

B.岗位设置

C.岗位监控

D.岗位分析

E.岗位认知

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第8题

关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第9题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是____

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第10题

以下关于儿童超药品说明书的用药原因的说法正确的是()

A.说明书自身的局限性

B.厂家利益与药品价值的博弈

C.执业行为不规范

D.儿童超药品说明书用药原因

E.以上都对

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第11题

根据说明正确象的不同,正确工作说明书所进行的分类不包括()

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

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