在进行人力资源供给预测时,企业必须考虑内在劳动力市场和外在劳动力市场两项因素（）

A.劳动力市场是一种要素市场

B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所

C.劳动力市场具有多样性

D.劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场

E.劳动力市场上的交易具有延续性

A.地域性因素

B.人口政策及人口现状

C.劳动力市场发育程度

D.社会就业意识

E.择业心理偏好

A．择业心理偏好

B．企业人员的自然流失

C．社会就业意识

D．劳动力市场发育程度

E．地域性因素

A.南方劳动力市场和北方劳动力市场力市场

B.沿海劳动力市场和内地劳动力市场

C.脑力劳动力市场和体力劳动

D.城市劳动力市场和农村劳动力市场

A.劳动要素

B.狭义的

C.劳动关系

D.劳动机制

A.这种情况表明,劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍

B.优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的

C.次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足

D.如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的

E.网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场