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劳动力的价格和质量(或边际收益)决定了企业的劳动力供给。()
[判断题]

劳动力的价格和质量(或边际收益)决定了企业的劳动力供给。()

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第1题

在某企业中,一个新增工人的产生增量是4个单位,单位产品的价格是8元,则下列说法正确的是()

A.劳动力的边际产量是2个单位

B.劳动力的边际收益为32元

C.劳动力的边际产量是8个单位

D.劳动力的边际收益为12元

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第2题

在进行人力资源供给预测时,企业必须考虑内在劳动力市场和外在劳动力市场两项因素()
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第3题

在劳动力市场上,劳动力供给或劳动力需求,以及两者的变动都能使原有的均衡遭到破坏,一旦遭到破坏就无法再实现均衡。()
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第4题

劳动力供给量的变动是指工资率不变的情况下,由其他因素的变动所引起的劳动力供给数量的变化,表现为劳动力供给曲线位置的移动。()
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第5题

在长期,企业实现利润最大化必须满足的条件是,劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比,同时这也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。()
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第6题

劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。其图形称为“发散型蛛网”。()
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第7题

下列关于劳动力供给的陈述,正确的是()

A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择

B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

C.在其他条件不变而工资率上升的时候,劳动力供给数量一定会增加

D.在其他条件不变而工资率上升的时候,劳动力供给数量一定会减少

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第8题

完全垄断企业实行价格歧视的基本原则是不同市场上的边际收益相等并且大于边际成本()
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第9题

劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度

A.A劳动力供给

B.B劳动力需求

C.劳动力供给量

D.D劳动力需求量

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第10题

通常情况下,工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

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