当企业用已聘人员补充人员需求时，称为外部供给。如果企业在需要增加人员时，不能从内部获得供给，那就需要从外部劳动力市场补充，称为内部供给。（)

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

A.中专院校应届毕业生

B.转业军人

C.流动人员

D.其他组织在职人员

A.供给增加需求减少

B.需求增加供给减少

C.供给需求同时减少

D.供给需求同时增加

A.可避免内部出现权术斗争

B.可以调动内部员工积极性

C.可以更快适应企业工作

D.人才来源少，选择范围小

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

A.内部沟通

B.人员沟通

C.外部沟通

D.组织沟通

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易

B.复员专业JR,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预测

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④