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[多选题]

魅力型领导理论是罗伯特·豪斯与1977年首次提出的,他认为个人魅力型领导者具备的特质有()

A.自信而又远见

B.能够清晰表达目标,且具有坚定的信念

C.对环境变化的高度敏感性

D.善于变革,且积极变革

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第1题

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,这是他的()理论。

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

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第2题

下列按创新方式划分的领导类型是()

A.民主式领导

B.魅力型领导

C.战略型领导

D.事务型领导

E.变革型领导者

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第3题

认为在市场竞争中站稳脚跟的同时,积极竞争未来,抢占未来商机领域的制高点的领导者类型是()

A.魅力型领导者

B.变革型领导者

C.事务型领导者

D.战略型领导者

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第4题

领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上()
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第5题

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

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第6题

豪斯的路径-目标领导理论中,根据下属的特征和环境,领导者可以采取的行为包括四种类型,即()。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

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第7题

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

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第8题

识别、选用领导者的重要标准是()。

A.领导者个人魅力

B.领导绩效评估

C.领导者职位

D.领导者学历

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第9题

提出z理论的学者是()

A.罗伯特•豪斯

B.道格拉斯•麦格雷戈

C.威廉•大内

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第10题

形成魅力归因的领导特质包括()

A.自信

B.理想化的愿景

C.印象管理技能

D.社会敏感性和共情

E.个性化风格

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