题目内容
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[判断题]
根据公司程序文件要求：凡工伤休假超过一个月、病事假、停薪留职或其它原因离开本岗位三个月以上的人员,应由所在单位负责对其进行复工教育。（)
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A.一个月
B.两个月
C.三个月
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第2题
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（)。
A.满1年不满10年的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计2个月以上的
B.满10年不满20年的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计3个月以上的
C.满20年以上的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计4个月以上的
D.实行任务包干的岗位，季节性工作岗位，非全日制工作岗位的
第4题
离开特种作业岗位以上.但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业（）
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
第5题
柜台人员交接工作是指派驻柜台经理、柜员（含分行本部操作人员，下同）因离职、工作调动、轮岗、休假、公出等原因需离开本岗位，与接交人员办理的各项工作交接手续，包括（）
A.、尾箱交接；
B.、印章交接；
C.、账务核对；
D.、重要物品交接；
E.、登记簿交接
第7题
司机因请休假或因工借调离开驾驶岗位复岗的，由所在室主任负责组织进行复岗培训，考评合格后方可继续上岗。原则上学习不少于8学时，学习内容包含员工请休假期间的技术标准、设备操作要求、运营揭示、线路状况及安全注意事项等变化的内容（）
A.30天以上3个月以内
B.30天以上4个月以内
C.30天以上5个月以内
D.30天以上6个月以内
第8题
重要空白凭证应根据实际需要适量领用，原则上经办人员一次领用不超过用量，路途较远的县域支行领用应不超过用量（）
A.一个月、三个月
B.半个月、一个月
C.一个月、两个月
D.两个月、三个月
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