护理人力资源调配第一梯队为在岗护士；第二梯队为非在岗的护理人员、护士长。（）

A.护理部

B.脑病科护理人员

C.重症医学科护理人员

D.急诊科护理人员

A．护士

B．责任组长

C．办公班

D．总务班

A.护士长

B.上班的护士长

C.经过培训的临床护理单元责任组长

D.所有经过培训的临床护士

A．如遇有危重病人持续抢救、大批手术、大批病人入院，需要临时调配护士时，当班护士必须及时通知护士长

B．如科室护理工作持续较忙，本科室护士己持续加班加点工作仍不能按时完成护理工作时，由护士长上报护理部，请求援助

C．在岗护士突然生病不能工作，应立即向护士长请假，夜班双班时先由另一班护士顶替请假人员的工作，再由护士长调配护士顶班

D．日班：先通知休息或值出第二日护士到来加班

E．夜班：先通知二线班护士到来加班，如仍较忙，通知护士长

A.护理部掌握全院护理岗位护士分配情况

B.各级医院根据条件储备一定数量的机动护士

C.病区突然接受较多急危重患者或病区在短期内有较多人员休假应实施人力调配

D.护士调配依照层级管理原则实施

E.科护士长可在全院范围内调配护士

A.当科室护理人力资源相对短缺,影响科室正常运作时

B.科室接收大量病人时

C.科室有护士辞职时

D.科室有护士不能上班时

E.科室有大量病人出院时

A.护理部设立机动护理人力资源库，储备一定数量的机动护士

B.机动护士由经过规范化轮转培训的护士承担

C.护士长可根据实时工作量在科室临时调配护理人力资源，要求各病区务必安排备班、二线班

D.人力调配病区内不能解决时，上报科护士长，由科护士长在大科内协调，报备护理部

E.当大科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，由护理部进行协调人员

A.在岗执业护士实际上班

B.护理人员绩效收入

C.白班责任护士数

D.夜班责任护士数

E.床护比

A.全体护士长及筹建负责人，高年资护士及责任组长

B.护理部主任，护理部副主任

C.护理部副主任，护士长

D.护士长，病区护士

A.科学，合理

B.根据护士需要

C.按年资