题目内容
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[判断题]
弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生，在岗人力不能满足工作需要，须临时增加护理人力，护士长在尊重护士本人意愿的基础上，让其用休息时间来顶岗，用薪酬作为补偿。共享护士：经过相关知识培训，具有相关专科资质，在专科需要时实现共享（）
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第2题
加床、危重病人多等超负荷运转时应（）
A．病区出现超负荷运转时，护士长首先要调整班次、工作内容或弹性排班，或根据病区情况增设班次
B．召回病区休假人员
C．病区危重病人数达总数40%—60%时，报告护士长，护士长在区内调配护士
D．在病区现有的护理人力资源没办法应对的情况下，护士长向科护士长申请人力支援，科护士长根据片区病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力等进行片区人员调配
E．在片区人力资源无法应对的情况下，由科护士长向护理部申请人力支援，护理部根据全院护理工作情况进行全院护理人力调配
第7题
合理调配护士人力，切实以患者为中心，满足临床护理工作需要，不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。临床一线护士占全院护士比例是（）
A．≥95%
B．≥90%
C．≥85%
D．≥80%
第10题
【单选题】项目人力资源管理包括外在因索的管理和内在因索的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
A.调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用
B.制订组织规划，明确项目成员分工
C.合理调配人力资源，满足项目工作需要
D.将项目归类成组，采用项目群管理方式
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