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[单选题]

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第1题

能力测试
()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

A、面试

B、能力测试

C、情景模拟测试

D、评价中心

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第2题

设定一个模拟的人际关系情景,要求被试人员处理相应的人际矛盾和冲突的评价中心法是()

A.管理游戏

B.角色扮演法

C.无领导小组讨论法.

D.面谈模拟

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第3题

人才测评的具体方法有哪些()

A.情景模拟

B.心理测试

C.文件筐测试

D.小组讨论

E.面试

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第4题

()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法

A.情景模拟

B.笔试

C.心理测试

D.面试

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第5题

以下选项不属于情景模拟测试特点的是()。

A.针对性

B.随意性

C.动态性

D.行为性

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第6题

通过组织的评价获取职业生涯规划相关信息的途径和方法有()

A.人事考核

B.价值观调查

C.人格测试

D.情景模拟

E.职业能力倾向测试

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第7题

最常用的情景模拟方法有()

A.决策模拟竞赛题

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

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第8题

校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有()

A.履历分析

B.知识测试

C.面试交流

D.情景模拟

E.心理测验

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第9题

风险管理人员模拟股票投资组合在A股市场下降5%时的表现,这属于()

A.情景测试

B.压力测试

C.市场测试

D.表现测试

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第10题

在()领域里经常用的行为模拟测验有()测验和()测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

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