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[主观题]

能力测试

()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

A、面试

B、能力测试

C、情景模拟测试

D、评价中心

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第1题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第2题

从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于()。
从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于()。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.知识测试

D.成就测试

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第3题

能力测试包括()。

A.特殊职业能力测试

B.普通能力倾向测试

C.心理运动机能测试

D.学习能力综合测试

E.创新与创造力测试

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第4题

能力测试的内容主要包括()

A.普通能力倾向测试

B.人格测试

C.特殊职业能力测试

D.品行测试

E.心理运动机能测试

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第5题

音乐能力的测试包括综合音乐能力测试()

A.混合音乐能力测试

B.单项音乐能力测试

C.音乐鉴赏能力测试

D.音乐感知能力测试

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第6题

人才测评的具体方法有哪些()

A.情景模拟

B.心理测试

C.文件筐测试

D.小组讨论

E.面试

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第7题

人格与兴趣测试方法主要包括

A.特殊能力测试

B.问卷调查法

C.诚实性测试

D.职业兴趣测试

E.影射法

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第8题

根据《光伏电站接入电网测试规程》(Q/GDW618-2011),低电压穿越能力测试装置具备模拟的电压跌落曲线能力,()、持续时间和恢复时间可设定

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第9题

人格与兴趣测试方法主要包括

A.特殊能力测试

B.问卷调查法

C.诚实性测试

D.职业兴趣测试

E.影射法

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第10题

通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力的是()

A.知识测试

B.个性测试

C.兴趣测试

D.智力测试

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