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[多选题]

下列情况下,进行经济性裁员时需要向工会或者全体职工说明情况,再听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告的有（）

A.裁减人员20人以上

B.裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的

C.裁减不足20人但占企业职工总数8%以上的

D.裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的

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第1题

下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的有（）

A．经济性裁员人数在20人以上或者不足20人但占职工总数的10%以上,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员

B．依照企业破产法规定进行重整的,企业可以采取经济性裁员

C．用人单位裁员后,在6个月内重新招用人员的,在同等条件下优先录用被裁人员

D．经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

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第2题

用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法。（)

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第3题

某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（）

A．向工会或全体职工说明情况，听取意见

B．企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员

C．企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

D．企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

E．企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

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第4题

职工方协商代表在任期内确因工作需要变更工作岗位的，应当（)。

A.事先征求企业工会或者上级工会的意见

B.经职工代表大会或者职工大会讨论

C.征得职工本人同意

D.报劳动行政部门审查

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第5题

《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定（）

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第6题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商一致确定。（）

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第7题

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。（)

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第8题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）

A.上级部门同意

B.单位主要负责人同意

C.职工代表大会或者全体职工讨论

D.单位领导班子开会通过

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第9题

县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见（）

A.劳动就业

B.劳动保障

C.工资

D.劳动安全卫生

E.社会保险

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第10题

任何单位和个人不得以下列方式或者手段，阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会（)。

A.拒绝为上级工会派员到本单位开展工作提供必要的场所

B.编造虚假情况误导职工

C.以不续签劳动合同、变更或者解除劳动合同、降低工资福利待遇等威胁职工

D.阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会的其他方式、手段

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