“当员工之间或员工与组织之间发生冲突时，能够通过劝解，调整工作行为等方式缓解、暂时解决冲突。”这一行为描述对应的能力指标是（）

A.领导层亲自参与,展示领导承诺,关注安全工作

B.能够激励员工,让员工自愿参与安全管理

C.及时发现不安全行为,避免伤害的发生与财产损失

D.行为观察能够解决万能的问题

A.受举报未经查证的员工

B.经查证有异常行为且不适合本岗位工作的要害部位员工

C.经查证有异常行为且一时难以纠正、改进的员工

D.存在亲属回避关系的员工，应当通过调整岗位使其符合回避要求

A.调出

B.辞退

C.派遣

D.辞职

A.冲突是企业成长的动力之一

B.冲突能够协助企业组织找到改进的方向

C.要避免一切冲突

D.发生冲突在所难免

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.明确员工工作内容

D.规范员工工作行为

A.工作内容

B.工作范围

C.工作行为

D.工作成果

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

A.员工自我定位

B.薪酬待遇

C.员工需求

D.相应的工作行为

E.组织激励方式