以下哪些员工应采取调整岗位、待岗或重新培训上岗等方式处理（）

A.与其解除劳动合同

B.开除不合格员工

C.重新待岗培训

D.岗位降级

A.强制休假

B.调整岗位

C.待岗

D.开除

员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效为C级或D级的，依法解除劳动合同。()

A.挖掘员工潜在的工作能力

B.帮助员工改进工作态度和行为

C.提升员工的个人价值

D.达到用人单位的岗位需要

A.年内违规积分达到待岗处理标准的

B.无严重违规违纪等不良记录

C.未取得岗位任职资格和相关理财专业资格

D.在员工行为动态排查中有异常表现

A.无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，但未达到《劳动合同管理办法》规定解除劳动合同条件的

B.违反用人单位规章制度，暂不适宜继续工作又未达到劳动合同解除或终止条件的

C.经考试或考核，业务能力达不到上岗要求的在竞争上岗、双向选择等岗位竞争中失去岗位的

D.员工在累计两次年度考核定为不称职（不合格）的

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年