（）的意思是各级管理人员须将任务或目标分解落实到具体个人，并讲明任务性质及意义、时间要求、操作过程和质量标准，以及其他要求

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（)。

A.目标汇总法

B.目标分析发

C.目标分解法

D.目标叠加法

下列有关任务中心小组工作的描述何者有误（）。

A、任务中心小组工作的关注核心是聚焦任务的进度与完成

B、个人是变革的焦点,适当时寻求群体环境的变化以促进个体目标的实现

C、小组目标要制定成具体可观察和围绕问题解决的任务

D、通过小组过程来协助组员形成并达成任务,以解决其问题

A.时间、地点、气侯

B.任务、气侯

C.任务、时间、地点、气侯

D.任务、地点

A.性质

B.特点

C.范围

D.警卫要求

A.执行任务时间，进入目标位置

B.航迹距离约束，固定的目标进入方向

C.返航时间，接近目标的飞行姿态

A.本级河长制办公室

B.有关部门(单位)

C.下级河长湖长

D.下级河长办

A.部门（车间）

B.班组

C.岗位人员