公共部门人力资源管理中，招聘时应将每一个岗位的任职资格进行量化和规范，标准不宜过高或过低。（)

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的（各单位可自行制定各岗位层级任职标准)，实行岗位代理，其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。（)

《铁路技术管理规程》（普速铁路部分)行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。（)

（）负责制定关键岗位资格评定要求及岗位能力标准，组织进行岗位资格评定和岗位能力考核工作。

人力资源管理的实质是（）

人力资源管理的目的是（）

直流母线电压过高或过低时，只要调整充电装置的输出电压即可。（)

T职位序列任职资格包括基本标准和能力标准两部分。（)

变速箱油位过高或过低不会造成变速箱油温过高（）