题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
国有企业召开讨论有关工资福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“国有企业召开讨论有关工资福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险…”相关的问题
第2题
根据外商投资企业法律制度的规定，合营企业的工会代表有权列席的董事会会议有（）
A．研究有关职工奖惩、工资制度的会议
B．研究有关企业发展规划、生产经营活动方案的会议
C．研究有关劳动保护和劳动保险问题的会议
D．研究有关企业合并、解散的会议
第3题
下列属于职工监事权利的有：（)。
A.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
B.监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况;劳动合同和集体合同的履行情况
C.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议
D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
第4题
下列属于职工董事权利的有：（)
A.参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
C.列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议
D.列席监事会会议，并对监事会决议事项提出质询或者建议
第5题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关（ABCD）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
第6题
《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定（）
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
第7题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培
训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商一致确定。（）
点击查看答案
第8题
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见（）
A.劳动就业
B.劳动保障
C.工资
D.劳动安全卫生
E.社会保险
第9题
根据有关外资企业的法律规定,外资企业的工会代表有权列席的本企业会议有（）
A．研究有关职工奖惩､工资制度的会议
B．研究有关企业发展规划､生产经营活动方案的会议
C．研究有关劳动保护和保险问题的会议
D．研究有关企业合并､解散的会议
第10题
用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者劳动者代表平等协商确定（）
A.制定
B.修改
C.决定
D.公布
热门考试
全部 >
