题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工记大过后一年再次记大过者，视作严重违反公司制度，得解除劳动合同。（)

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工记大过后一年再次记大过者，视作严重违反公司制度，得解除劳…”相关的问题

第1题

员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

点击查看答案

第2题

严重违纪行为对应处理措施：警告、记过、记大过、降职、撤职、留司察看、解除劳动合同。（)

点击查看答案

第3题

B类惩处对应标准（）

A.解除劳动合同.降级、降职、通报批评

B.解除劳动合同.通报批评、记过、记大过

C.解除劳动合同.通报批评、警告、严重警告

D.记过.记大过、降级、降职

点击查看答案

第4题

大过处分后一年内再次违反大过处分条款者，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

点击查看答案

第5题

员工申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司不可以直接解除劳动合同

点击查看答案

第6题

根据运营公司《员工奖惩管理办法》，员工处罚的种类包括（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

点击查看答案

第7题

因严重违反公司规章制度而解除劳动合同的员工，可以不办理工作交接。（)

点击查看答案

第8题

员工违反禁烟管理规定，在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》处以当事人什么处分（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

点击查看答案

第9题

华润万家惩戒的种类和方式有记过、记大过、解除劳动合同三种。（)

点击查看答案

第10题

员工受到纪律处分，在处分期内再次违反用人单位劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年初级会计专业技术资格《经济法基础》模拟试卷（一）2022年上半年事业单位联考A类《综合应用能力》真题 2024年黑龙江省建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（十）2024年黑龙江省建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（九）2024年黑龙江省建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（八）2024年黑龙江省建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（七）2024年黑龙江省建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（六）2024年黑龙江省建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（五）2024年黑龙江省建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（四）2024年黑龙江省建筑三类人员《企业主要负责人A证》模拟卷（三）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信