某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确（）

A．A．王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B．B．合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C．C．试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D．D．王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期

A.1

B.2

C.3

D.6

A、应当提前30日以书面形式通知用人单位

B、可以提前3天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

C、应当提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D、可以随时通知用人单位解除劳动合同

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C．李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

D．李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本

B.在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资

C.如公司依法支付了经济补偿金，则可以解除劳动合同7

D.若小王不服，可向法院起诉，也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁

A．随时通知公司解除劳动合同

B．提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同

C．提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同

D．提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同

A.合同期满了，不可以主张经济补偿金

B.合同期满了，都可以主张经济补偿金

C.除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 外，都可以主张经济补偿金

D.劳动合同法没有具体规定