面试官的职责是（）

A.判断学生教育背景与招聘需求的匹配度

B.判断学生毕业时间与招聘需求（应届生、实习生）的匹配度

C.判断学生实习经历、项目经验、所学专业课程的匹配度

D.无需仔细阅读，先批量邀约一波面试，见面了再聊

A.招聘成本，包括招聘人员和面试官的时间成本及费用

B.新入职人员熟悉环境、适应岗位的成本

C.如果新招聘人员离职后，影响团队士气，以及重新招聘的成本

D.没有什么成本，重新招聘即可

A.匹配线索、商机确定、引导期望、创造价值、推进订单

B.商机确定、匹配线索、引导期望、创造价值、推进订单

C.引导期望、匹配线索、商机确定、创造价值、推进订单

D.创造价值、匹配线索、商机确定、引导期望、推进订单

A.招聘HR

B.总经理

C.综合部经理

D.工程部经理

E.部门分管副总经理

A.外语培训招聘

B.培训外语

C.外语培训讲师

D.外语招聘

A．熟悉公司的产品及行业前景

B．明确公司文化价值观

C．清晰岗位需求定位及人才标准

D．掌握熟练的专业面试技能

A.循规蹈矩

B.态度真诚

C.仪表得体

D.慢条斯理

E.谈吐清晰

A.能级匹配原则

B.全面考察原则

C.低成本原则

D.外部为主原则

E.差异化原则

A.统一职责、分工负责、协同配合

B.职责清晰、上级负责、协同配合

C.职责清晰、分工负责、协同配合

D.职责清晰、分工负责、主动配合

A.经理级以下岗位面试，面试官至少为2人

B.经理级及以上岗位面试，面试官不得少于2人

C.若人力资源部门与用人部门面试官意见不统一，以用人部门意见为准

D.候选人亲属及其他私人关系在本公司、竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益，构成利益冲突，用人单位不得录用其在公司利益关联部门中任职