招聘实施阶段，招聘人员的形象要求（）

A.招聘准备阶段

B.招聘核心阶段

C.招聘收尾阶段

D.招聘反馈阶段

A.招募阶段

B.感情效应

C.实施

D.评估阶段

A.分析招聘人员的特点

B.确定适合的招聘来源

C.分析单位的招聘要求

D.选择合适的招聘方法

A.某公司招聘前台接待，要求形象气质良好

B.某酒店招聘厨师长，要求北京户口

C.某房地产公司招聘销售人员要求未婚

D.某公司招聘法务，要求本硕均为法学专业

A.《年度招聘计划》

B.《人员需求申请表》

C.《业务计划》

A．界定素质要求

B．确定招聘需求

C．选择招聘渠道

D．实施招聘

A.A.非技术人员招聘

B.B.所有人员招聘

C.C.后勤人员招聘

D.D.管理人员招聘

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘人员的性别

D.招聘信息发布的时间、方式与范围

E.招聘的渠道

A.内部招聘

B.高薪招聘

C.考核招聘

D.推荐招聘

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人

D.选拔出的人员较为可信，准确性高