题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
帮助员工制定职业生涯发展，（）
A．有利于组织的发展
B．能够激发员工的工作积极性和创造性
C．是人力资源部门和管理人员的责任
D．D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
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A.职业生涯管理
B.企业职业生涯管理
C.个人职业生涯管理
D.员工职业生涯管理
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第2题
人力资源规划的作用表现为（）。
A.增强组织对内部环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本
E.有利于调动员工的积极性和创造性
第3题
在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）
A.工作丰富
B.工作轮换
C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
第4题
人力资源战略规划的基本要求包括（）
A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合
B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合
C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人才
D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高
E.人力资源战略规划必须有时间规划特质
第7题
（该知识点 2017 年教材已删除）企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（）
A.发展人力资源，以增加产品或服务的价值
B.为员工的利益而不是管理层的利益服务
C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系
D.使员工为企业的价值观和目标而努力
第8题
发展职能由以下活动组成：有效激励员工，能够始终保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好的企业文化究围（）
第9题
挫折激励法是当员工遭受挫折后，促其振奋精神，树立自信心的激励方法，下列属于挫折激励法的是（)
A.帮助员工们实现职业生涯规划
B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等
C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望
D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理
第10题
以下哪些属于内部招募的优点（)。
A.为员工提供了职业发展路径
B.节省招募时间和费用
C.内部候选人对组织目标有较强的认同感，离职可能性低
D.避免内部员工过度竞争带来的负面效果
E.对老员工产生激励作用，带动工作积极性
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