在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）

A.对工作本身的热爱程度

B.个人性格与工作的适合程度

C.从事工作与职业生涯目标适合程度

D.职业与兴趣的匹配程度

分析和研究来确定项目组织中各个管理职务的角色、任务、职责等内容，最终形成一系列有关项目组织职务或岗位的工作描述和任职要求说明等文件。这是（)的工作内容。

A.项目人力资源获取

B.项目成员培训

C.项目团队建设

D.职务与岗位分析

A.员工招聘

B.工作分析

C.员工培训与开发

D.员工使用

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

A.组织结构设计

B.确定监理目标

C.确定管理层次

D.确定工作内容并进行分类归并及组合

E.制定工作流程

A.培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据

B.培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提

C.培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处

D.培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件

E.培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

A.售后服务

B.系统培训

C.功能确认

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.数据清理

B.级联联调

C.培训工作

D.A、B和C