行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述，帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。（）

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

A.“补充候选人信息”一定要填写正确并完整

B.面试安排前一定要完整填写“补充候选人信息”

C.“补充候选人信息”字段要实时更新

D.不用填写

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非结构性面试

D.情景面试

A.BP操作“候选人放弃”填写放弃原因，并给候选人打标签

B.把面试作废掉，操作“高级拒绝”

C.操作“候选人放弃”填写放弃原因

D.面试官操作“候选人没来”

A.NOSHOW是指候选人因各种原因主动放弃了我司的面试或入职机会

B.体现在候选人未能参加我司安排的各轮面试，候选人拒绝了我司的OFFER，候选人放弃了来我司报到等

C.NOSHOW仅是指候选人因接收到更多的OFFER，从而放弃选择我司

A.对两栖动物与爬行动物生活习性差异进行全面、深入地观察和系统地分析

B.对一个学习后进生的学习行为及成绩变化，进行横向纵向的对照和比较，以对其进行全面而深入地了解和认识

C.对不同音乐流派在曲式结构、表现手法、主题内容等方面的差异进行系统地比较与总结

D.对某企业进行参观考察，以了解其企业文化与企业价值观

A.在佰汇系统操作“补充候选人信息”，然后提交面试

B.先作废面试，再补充候选人信息，然后提交面试

C.等给了面试结果直接开始后续的流程

D.不用填写

A.导致事件发生的原因

B.关键员工的行为

C.关键行为的结果

D.关键行为的后果能否被认知

E.员工多余和有效的行为

A.行为即是事件，事件就是行为

B.行为是事件和动作组合

C.行为是Dreamweaver预置的JavaScript程序库

D.通过行为可以改变对象属性、打开浏览器和播放音乐