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[多选题]

劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

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第1题

劳动者有下列那些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

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第2题

劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

C.严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

D.被依法追究刑事责任的

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第3题

劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除合同

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D．被依法追究刑事责任的

E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

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第4题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之,用人单位可以解除劳动合同的（）。[2018年真题]

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者患病

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

E.劳动者被依法追究刑事责任

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第5题

根据劳动法有关规定，劳动者可以和用人单位解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职对用人单位利益造成重大损失的

D.在试用期内，提前3日通知用人单位

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第6题

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

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第7题

劳动者有情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（）

A．A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．B．严重违反用人单位的规章制度的

C．C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D．D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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第8题

《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。（)

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第9题

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同

A、在在试用期间被证明不符合录用条件的;

B严重违反用人单位的规章制度的

C、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

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第10题

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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